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Étude des tendances en matière de recrutement : méthodes anciennes et modernes

Étude des tendances en matière de recrutement - méthodes anciennes et modernes

Le secteur du recrutement a connu des changements importants au cours des dernières années. D’après une étude sur les tendances du recrutement, la façon dont les gens recherchent des emplois a changé, car les entreprises utilisent désormais des moyens plus sophistiqués pour trouver des candidats. Les agences de recrutement ont également dû modifier leurs pratiques commerciales afin de rester compétitives. Il existe désormais tellement de modes de recrutement différents qu’il peut être difficile de choisir les meilleurs parmi lesquels rechercher des candidats. 

De nouvelles technologies sont créées pour faciliter le processus de recrutement

De nouvelles technologies sont créées chaque jour afin d’améliorer les techniques existantes utilisées au cours du processus de recrutement, et de créer de nouveaux moyens pour les recruteurs de trouver les meilleurs talents de manière rapide, efficace et rentable. 

Nombre de ces technologies doivent encore être perfectionnées, mais il s’agit d’un début de réponse à ce que pourraient être les futurs processus de recrutement. En voici quelques-unes qui ont été retenues dans notre étude sur les tendances du recrutement:

-Les plateformes de médias sociaux qui peuvent être utilisées pour vous faire connaître, vous et vos compétences, aux employeurs potentiels. 

-Les techniques de sourcing, telles que les centres de sourcing où vous pouvez trouver une liste de différents emplois dans tout le pays ou le monde.

– Banque de CV, il s’agit d’une plateforme conçue pour vous aider à identifier les postes pour lesquels vous êtes qualifié sur la base de votre CV.

-Un logiciel d’entretien automatisé qui permet de réduire les coûts et le temps consacrés au processus d’embauche.

Les méthodes traditionnelles de recherche de nouveaux employés

Pour rechercher de nouveaux employés ou trouver un nouvel emploi, de nombreuses entreprises ou personnes continuent encore d’utiliser les anciennes et vieilles méthodes. On cite parmi les courantes : 

-Les salons de l’emploi, où les employeurs peuvent aller chercher des candidats potentiels en regardant leur CV ou en leur parlant en personne.

-Le réseautage est une autre méthode populaire que de nombreuses personnes utilisent pour trouver un emploi. Il s’agit d’entrer en contact avec des membres de la famille, des amis et d’autres personnes qu’ils connaissent dans le secteur.

-Les tableaux d’affichage sont un excellent moyen de découvrir les postes disponibles et d’afficher votre curriculum vitae à l’intention des entreprises intéressées à vous embaucher.

Le coût du recrutement : gain de temps et d’argent avec les méthodes modernes

Le coût est un facteur important que les entreprises prennent en compte lors d’un projet de recrutement. Il varie en fonction des techniques utilisées au cours du processus.

De nombreuses méthodes traditionnelles sont plus coûteuses que l’utilisation des technologies modernes. Il y a beaucoup de temps et d’argent gaspillés dans le processus de recrutement traditionnel qui pourraient être mieux utilisés ailleurs.

Le coût du recrutement continuera à évoluer avec l’arrivée des nouvelles technologies, mais cela ne signifie pas que les méthodes modernes sont toujours moins chères que les techniques de recrutement traditionnelles. Il s’agit d’un débat permanent qui continuera à évoluer au fil du temps, mais l’objectif final pour les entreprises est toujours de trouver les meilleurs talents à un prix abordable.

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